고용노동부

매년 공표되는 취업촉진수당 지급현황- 취업촉진수당은 구직급여 수급자의 적극적인 구직활동을 통한 조기 재취업을 장려하기 위하여 도입된 인센티브로서 조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비로 구분

산업재해조사표에서는 재해가 발생한 작업지역 또는 작업공정을 표준화된 코드체계에 따라 기록하도록 되어 있습니다. 해당 작업지역코드는 상위 작업지역 분류와 세부 공정 분류로 구성되어 있으며, 작업 환경과 공정 특성을 반영합니다.[예시 설명 (세분류 코드 포함)]- 상위 분류작업지역분류코드 01 (금속 원재료 생산지역·공정)- 세부 공정작업지역세부코드 013 : 주조공정작업지역세부코드 014 :

근로복지공단의 산재보상 승인자료를 활용하여 발생 연도가 아닌 "승인 연도 기준"으로 산출한 "2022년 사고재해자 개별자료"임. 동 자료에는 전체 재해자 중 질병 재해자를 제외한 사고재해자를 기준으로 작성한 것임 - 2022년도 승인된 사고재해자의 성별, 연령대, 근속기간(6개월미만/6개월~1년미만/.../5년~10년/10년 이상), 업종(산업대분류), 사업장규모(5인 미만, 5인~9인/..

진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 제15조(건강진단기관)에 의하면 법 제10조부터 제13조까지의 규정에 따른 건강진단은 대통령령으로 정하는 인력과 시설을 보유한 의료기관으로서 고용노동부장관의 지정을 받은 자(이하 "건강진단기관"이라 한다)가 실시하며, 같은 법 시행령 제12조의5(건강진단기관)에 의하면 법 제15조제1항에서 "대통령령으로 정하는 인력과 시설"이란 별표 1의3에

고용노동부 대표홈페이지 부서소개 현황 데이터로 각 부서별 부서코드, 부서명, 부서소개내용 정보를 제공합니다. * 카테고리: 부서, 부서명, 부서내용, 부서소개, 부서현황 등

채용의 전 과정에서 구직자에게 정보를 투명하게 제공하고, 공개된 내용대로 채용과정을 운영하며, 직무와 무관한 편견요소가 아닌 능력중심으로 평가해 구직자와 기업 모두가 공감하는 인재를 채용할 수 있도록 안내함이를 통해 기업은 고용브랜딩을 통해 구직자의 관심도를 높여 우수한 인재가 채용에 참여할 수 있도록 유인하고 채용 과정에 대한 신뢰를 형성하여 채용 결과의 수용도를 높일 수 있을 것으로 기대

고용노동부의 회계연도 2025년 고용보험기금 결산 보고서 데이터로 결산개요(수입지출결산 분석, 재무제표 분석 및 재무제표 분석), 수입지출결산 상세, 재무제표 상세 등이 포함되어 있습니다.

남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제6조의 3에 근거하여 모성보호 및 일가정 양립 지원제도의 도입 실태를 파악하고자 전국의 상시근로자 5인 이상 사업체 중 업종별, 권역별 사업체 규모로 층화추출된 5,000개 표본사업체의 인사 담당자를 대상으로 2024년 기준 일가정 양립 실태조사를 실시함- 2011년 이후 매년 실시되고 있으며, 금년 조사는 9월 1일부터 11월 1일까지 시행됨

고용노동부 고용보험심사위원회에서 다룬 사건에 대한 심사 및 재심사 사례집으로써, 심사관의 결정서와 심사위원회 재결서 중 주요사건을 사건유형별로 분류하여 수록 하고 있습니다. - 기존 법령해석에 따른 청구 기각사례보다는 새로운 사실관계의 확인과 판단 및 법령해석에 따른 원처분 취소사례를 수록하였고, 반복하여 제기되는 유형의 사례도 함께 수록 - 피보험자격, 수급자격, 실업인정, 부정수급, 조기

산업현장에서 직무를 수행하기 위하여 요구되는 지식, 기술, 소양 등의 내용을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 국가직무능력표준(NCS)의 개발 및 개선 현황(산업변화와 현장수요 반영하여 매년 NCS 신규개발 및 기개발된 NCS 개선 추진, 자격정책심의회 심의를 거쳐 고용노동부장관이 확정 고시)

(우리기업진출 주요 5개국 노무관리 전략 및 각국 노동시장 현황 비규 연구자료)* 연구기간: 2009.2.~2009.9.* 연구결과: 주요5개국의 일반시장 현황, 노동시장 현황, 노동관계 법규 및 제도, 주요 5개국 진출 우리기업의 노무관리 실태 및 노무관리 유의사항* 본 연구는 주요 5개국의 노동관련 현황과 노무관리 실태 파악을 위해 각국의 경제 및 투자관련 현황, 노동시장 및 노동법 현황

고용노동부의 다우리포털시스템에서 관리되는 직급 관리 데이터는 각 사용자에게 부여되는 직급과 관련된 정보를 체계적으로 등록·관리하기 위한 자료입니다. 이 데이터에는 직급 아이디, 직급명, 등급, 그룹웨어 아이디, 사용 여부 등의 항목이 포함되어 조직 내 인사 및 업무 체계를 명확히 하는 데 활용됩니다. 예를 들어, 한 사용자가 ‘직급아이디: P001’, ‘직급명: 주무관’, ‘등급: 6급’,

공공데이터 제공신청에 의해 제공된 데이터입니다. 고용노동부 내 간호사 자격을 보유한 인력에 대한 현황 데이터로 전자인사관리시스템에서 추출하였으며, 자격증 보유현황 등록은 필수가 아니므로 개인이 자격을 증명하는 서류를 등록하지 않는 경우도 존재하여 실제 보유 현황과 다를 수 있습니다.

NCS 기반 직무숙련임금 연계방안 (2016.12)

공공부문 근로자 실태조사에 따라 부문별 비정규직근로자인 기간제 인원, 파견인원, 용역 인원(부문은 중앙부처, 자치단체, 교육기관, 공공기관, 지방공기업)

동 데이터는 고용노동부의 압류 현황으로 압류 날짜, 압류 금액, 압류재산유형 등을 파악할 수 있는 데이터입니다해당 데이터를 통해 관서별 강제징수 방법으로서 압류 현황 전반에 대해 확인 가능합니다. - 압류 금액 확인가능 - 추심처리금액 추심 후 잔여금액 등 확인 가능 - 압류 내용 및 압류 유형 파악가능 *재산 유형은 예금, 부동산, 자동차 등이 포함됩니다. - 압류일시 확인 가능 - 압류

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육아휴직, 출산전후휴가, 육아기 근로시간 단축 등 일가정양립지원제도 사용에 따른 기업의 빈 일자리에 민간취업지원 전문기관을 인재채움뱅크 운영기관으로 공모를 통해 선정하고,적정 대체인력을 알선하는 취업지원서비스 정보 - (구인기업) 직무별 대체인력풀 구축, 관리 및 육아휴직 등에 따른 기업의 대체인력 수요 발생 시 적시에 적합한 인재 알선 - (구직자) 육아와 일을 병행하기 적합한 대체인력 일

ㅇ 채용의 전 과정에서 구직자에게 정보를 투명하게 제공하고 공개된 내용대로 채용과정을 운영하며 직무와 무관한 편견요소가 아닌 능력중심으로 평가해 구직자와 기업이 모두 공감하는 인재채용을 안내함ㅇ 투명한 정보의 제공, 능력중심의 공정한 채용 절차 운영 등 공감채용의 운영 방안 제시ㅇ 공감채용을 위한 자율 피드백 가이드ㅇ 공감채용을 위한 정부 지원 사업 안내(능력중심 채용모델 개발, 운영 사업,

사업장에서 운용중인 기계에 대한 분류코드 목록입니다. (연번,기인물분류코드,기인물분류,기인물세부내용코드,기인물세부내용으로 구성되어 있습니다.)[예시]# 및 000: 정보 부족#, 해당없음: 기인물이 존재하지 않거나 해당 정보를 입력하지 않은 경우입니다.000, 상세정보 부족한 설비·기계: 재해가 기계로 인해 발생했지만, 어떤 기계인지 구체적인 정보가 부족할 때 사용됩니다.010: 일반제조 및