2025년 결산을 출력결과에 가진 데이터 4건
이 조건에 맞는 데이터가 몰린 분야
지금 보고 있는 조건 그대로 집계했습니다
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ㅇ 2015. 7월 주택도시보증공사 전환과 함께 주택도시기금 전담운용기관으로 위탁운용ㅇ 주택도시기금은 국가재정법 및 국가회계법에 의거 국가회계기준 재무제표를 작성ㅇ 2025년 국가회계기준 개정으로 비교표시되는 2024년부터 재무제표 구분 변경 - 변경전 : 유동자산, 투자자산, 일반유형자산, 사회기반시설, 무형자산, 기타비유동자산, 유동부채, 장기차입부채, 장기충당부채, 기타비유동부채, 기본
출력 2025년 결산 -
ㅇ 2015. 7월 주택도시보증공사 전환과 함께 주택도시기금 전담운용기관으로 위탁운용ㅇ 주택도시기금은 국가재정법 및 국가회계법에 의거 국가회계기준 재무제표를 작성ㅇ 2025년 국가회계기준 개정으로 비교표시되는 2024년부터 신설된 재무제표(성질별 재정운영표) 추가ㅇ 프로그램별 재정운영표는 프로그램총원가, 프로그램수익, 프로그램순원가, 재정운영순원가, 재정운영결과로 구성ㅇ 성질별 재정운영표는
출력 2025년 결산 -
CSV 파일에는 각각 정규직(일반정규직, 무기계약직)의 총 6개년(’21년 결산 ~ ’25년 결산, ’26년 예산)의 항목별(기본급, 고정수당, 성과상여금 등) 내역과 1인당 평균 보수액, 성별 1인당 평균 보수액으로 구성되어 있습니다.성별 및 나이에 따른 보수 차이는 없으며, 남녀 직원 간 평균 보수액 차이는 직급과 근속년수의 차이에서 발생합니다.경영평가 성과급의 경우 당해연도(’26년)
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CSV 파일에는 각각 정규직(일반정규직, 무기계약직)의 총 6개년(’21년 결산 ~ ’25년 결산, ’26년 예산)의 항목별(기본급, 고정수당, 성과상여금 등) 내역과 1인당 평균 보수액, 성별 1인당 평균 보수액으로 구성되어 있습니다.성별 및 나이에 따른 보수 차이는 없으며, 남녀 직원 간 평균 보수액 차이는 직급과 근속년수의 차이에서 발생합니다.경영평가 성과급의 경우 당해연도(’26년)
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