2019년(결산)를 출력결과에 가진 데이터 7건
이 조건에 맞는 데이터가 몰린 분야
지금 보고 있는 조건 그대로 집계했습니다
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파일 한국도로공사_주요사업비
본 데이터는 한국도로공사에서 수행하는 주요 사업에 대한 연도별 예산 및 결산 금액을 정리한 자료이다. 사업구분별로 2019년부터 2024년까지의 결산액과 2025년 예산액이 포함되어 있으며, 각 연도의 투자 규모와 재정 집행 현황을 종합적으로 파악할 수 있다. 고속도로 건설, 유지관리 등 도로 관련 사업의 예산 배분과 추진 실적을 비교 분석할 수 있다. 이를 통해 중장기 재정계획 수립과 정책
출력 2019년 결산(백만원) -
ㅇ K-IFRS회계기준 적용(2022년 결산 시 부터 ifrs17 보험회계기준 적용하였으며, 이전은 ifrs4 회계기준을 적용)ㅇ 백만원 단위를 기준으로 반올림하였으며 자산총계, 부채총계, 자본총계 기준으로 하위 계정과목의 단수차이 조정- 금융자산은 공정가치측정 금융자산, 상각 후 원가 측정 유가증권 등을 포함- IFRS17 보험부채는 잔여보장요소 및 발생사고요소로 구성되어있으며, 해당 부채
출력 2019년 결산 -
ㅇ 각 연도말 및 반기 회계 결산기준ㅇ 공사 고유계정에 대한 감사보고서 기준ㅇ 금융업 재무제표 사용 : 수익=영업수익, 매출원가=영업비용, 금융수익/원가는 영업수익 항목에 반영ㅇ 자기자본회전률: (순매출액/자본총계)*100으로 자본총계는 기말기준ㅇ 백만원 단위기준으로 반올림하여 작성하였으며 영업이익=순매출-매출원가,법인세비용차감전순이익=영업이익+기타수익-기타비용+기타이익,당기순이익=법인세비용
출력 2019년 결산 -
한국가스공사의 직원 평균보수(일반정규직)에 관한 데이터 현황 입니다.데이터를 살펴보면 급여 테이블상 성별에 따른 차별은 없으며 근속연수, 근무형태 등에 따른 평균보수의 차이가 발생 합니다.또한 창사 초기에 비해 최근 신규 여성직원 수가 증가하면서 여성직원 평균근속연수가 상대적으로 낮게 나타나고 있습니다.경영평가 성과급의 경우 당해연도 예산은 경영평가 결과 미확정으로 0으로 기재하며, 단위는
출력 2019년결산 -
한국해양수산연수원의 정규직 직원에 대한 연도별 평균 보수 현황을 수록하고 있으며, 2019년부터 2025년까지의 기본급, 공제수당, 실적수당, 복리후생비, 성과급 및 평균보수 총액 등을 포함합니다. 성별 보수 차이도 함께 제공되어 남성과 여성 직원 간 연봉 수준 및 격차를 파악할 수 있습니다. 특히, 평균보수 대비 남성 보수 비율 지표는 조직 내 성별 임금 격차 개선 여부를 분석하는 데 활용
출력 2019년(결산) -
한국해양수산연수원의 무기계약직 직원에 대한 연도별 평균 보수현황을 정리한 데이터입니다. 데이터 항목은 2019년부터 2025년까지의 보수총액, 인건비총액, 인원 수 및 월평균 보수 등이 포함되어 있습니다. 특히, 정규직 대비 무기계약직의 보수 수준과 복리후생비, 연도별 평균 보수 변화 추이를 확인할 수 있으며, 1인당 평균보수 및 급여성경비 비율이 상세히 제시되어 있어 조직 내 보수 격차 분
출력 2019년(결산) -
한국해양수산연수원의 신입사원 초임 관련 예산 정보를 담고 있으며, 연도별 항목별로 예산 편성 내역이 기록되어 있습니다. 주요 항목은 기본급, 고정수당, 실적수당, 급여 외 복리후생비 등이며, 일부 항목은 경영평가 결과에 따라 0으로 기재되어 있습니다. 본 데이터는 신입 인력 채용 시 인건비 추정, 예산 편성 기준 마련, 기관의 인사 정책 수립 등에 활용될 수 있으며, 연간 주기로 갱신되고 C
출력 2019년 결산