대졸을 출력결과에 가진 데이터 9건
이 조건에 맞는 데이터가 몰린 분야
지금 보고 있는 조건 그대로 집계했습니다
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이 자료는 2024년 12월 31일 기준 광주광역시 여성새로일하기센터 5곳(광산구, 북구, 광주본센터, 서구, 송원대)의 취업지원 실적을 종합한 통계입니다. 구인업체 수, 구인자 수, 구직자 수, 취업자 수 등을 포함해 총 91개 항목으로 구성되어 있으며, 연령대별(20대 미만부터 60세 이상), 학력별(무학부터 박사), 직종별(사무, 제조, 사회복지 등), 고용형태별(정규직, 시간제, 창업
출력 대졸(2-3년) 출력 대졸(4년) -
창업진흥원이 제공한 이 자료는 창업자의 학력 수준을 업력, 업종, 기업형태, 성별, 연령대에 따라 정량적으로 분류하고 시각화한 통계이다. 항목은 중졸 이하부터 박사까지 총 6단계로 나뉘며, 각 구간의 비율을 통해 업종별 고학력 창업자 분포, 연령대별 학력 특성, 성별 간 학력 편차, 업력 증가에 따른 학력 구성 변화를 한눈에 파악할 수 있다. 특히 정보통신업, 교육 서비스업, 전문기술 서비스
출력 대졸 출력 전문대졸 -
인천광역시가 제공하는 교육정도별 취업자 현황 공공데이터는 인천 시민의 취업자 현황을 성별과 **교육 정도(학력)**를 기준으로 세분화하여 분기별로 집계한 통계 자료입니다. 이 데이터는 지역 노동 시장의 학력별 인력 구조와 교육 수준에 따른 고용 분포를 객관적으로 파악하고, 인적 자원 개발 정책, 직업 훈련 및 교육 투자 계획, 청년층 고용 대책 등의 기초 자료로 활용되는 것을 목적으로 합니다
출력 대졸이상 -
과학기술정보통신부, 정보통신산업진흥원, 벤처기업협회가 공동으로 실시한 ICT 중소기업 실태조사 결과 중 학력별 인력 비율 현황 데이터입니다. 국내 ICT 산업에 종사하는 중소기업 인력의 학력 분포를 체계적으로 분석한 통계자료로, ICT 인력 정책 수립의 중요한 기초자료가 됩니다. 데이터는 고졸이하, 전문대졸, 대졸, 대학원졸(석사), 대학원졸(박사)의 5개 학력 구분으로 인력 현황을 제공하며
출력 대졸 출력 전문대졸 -
파일 서울시설공단_채용현황
서울시설공단 채용현황 데이터는 연도별, 인구특성별 채용인원이 포함되어 있습니다.각 연도별(총 5개년) 전체 채용인원 중 남성(명), 여성(명), 대졸채용(명), 청년(명), 장애인(명)으로 구분하여 채용인원을 공개합니다. 이 데이터는 기준연도별로 일반직 전체 채용인원 및 인구특성별 분포를 포함하며, 청년, 여성 고용 분석 및 정책자료에 활용될 수 있습니다.데이터는 매년 12월 말 전년도 실적
출력 대졸채용 -
2022년 부산광역시 중구의 사회조사 결과 중 유배우 여성의 맞벌이 비율입니다. △조사기간 : 2022. 9. 20. ~ 10.11. △조사대상 : 관내988개 표본가구 내 만15세 이상 가구원 1,514명 △관련링크 : https://www.bsjunggu.go.kr/index.junggu?menuCd=DOM_000000113006010000
출력 교육수준(대졸이상) -
한국방송광고진흥공사에서 운영하는 방송통신광고비조사에서, 광고시장 종사자 현황에 관한 내용을 매체별로 구분하여 학력별, 성별, 연령별로 요약한 데이터입니다.매체유형, 남성(명), 여성(명), 총계(명), 남성(비율), 여성(비율), 총계(비율), 연령_29세(명), 연령_30-34세(명), 연령35-39세(명), 연령_40세 이상(명), 고졸이하(명), 전문대졸(명), 대졸(명), 대학원졸(명
출력 대졸(명) 출력 전문대졸(명) -
의용소방대원조직현황 자료는 대구시 민원정보시스템에서 발췌된 데이터로, 각 지역 의용소방대의 조직 편제, 구성 인원, 운영 형태 등에 관한 정보를 제공합니다. 자원봉사 기반 소방 활동의 지역별 분포와 조직력 분석에 활용되며, 정책 수립 및 조직 개선의 기초자료로 사용됩니다. 정보는 일부만 포함되어 있어 전체 데이터의 분석에는 추가적인 원자료 접근이 필요합니다.* 본 자료는 민원정보시스템에서 추
출력 학력_대졸 -
부산도시공사 2018~2024년(7개년)의 유형별(청년, 이공계, 기능인재 등 인원 내용) 채용 현황입니다.이 데이터는 본 기관의 연도별 신규 채용 인원에 대한 현황을 제공하는 자료입니다. 채용 형태(정규직), 성별, 청년 여부, 대졸, 고졸, 북한이탈주민 여부 등의 정보를 포함하며, 인력 충원 계획의 투명성과 행정 인사 운영의 공공성을 높이기 위해 공개됩니다.* 활용 가능 분야- 공공기관
출력 이공계(대졸)